【摘要】目的 探讨院前急救医生工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间的中介效应。方法 采用方便抽样法选取宁波市急救中心及其下属各分中心、急救站的院前急救医生作为调查对象。收集和评估调查对象的一般资料、付出-回报失衡情况、工作满意度情况和离职意愿情况，采用多元线性回归分析和Bootstrap检验对工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间的中介效应进行分析和验证。结果 本调查共发放问卷120份，收回116份，剔除填写内容无效或不清晰的问卷后，最终获得有效问卷114份，有效回收率为95.00%。114名调查对象的付出、内在投入及付出-回报失衡指数均与离职意愿呈正相关，与工作满意度呈负相关；离职意愿与工作满意度呈负相关；回报与工作满意度呈正相关(P＜0.05)。多元线性回归分析结果表明，院前急救医生的工作满意度在付出与离职意愿、内在投入与离职意愿、付出回报失衡指数与离职意愿间均发挥中介效应。结论 院前急救医生存在明显的付出-回报失衡，其工作满意度在付出回报失衡和离职意愿间发挥中介效应。

【关键词】院前急救；医生；工作满意度；付出-回报失衡；离职意愿；中介效应