【摘要】目的 分析宁波市低年资护士突发公共卫生事件应急能力现状，并分析其影响因素，为提升其应急能力提供参考。方法 采用便利抽样法，选取2021年4月21日—9月4日宁波市3所医院的349名低年资护士，采用一般资料调查量表、急诊护士突发公共卫生事件应急能力问卷、10条目心理韧性量表、中文版压力相关成长量表对其相关资料进行调查，单因素及多元线性回归分析对其应急能力影响因素进行分析。结果 宁波市低年资护士突发公共卫生事件应急能力评分为(123.90±9.82)分。单因素分析结果显示，宁波市低年资护士不同年龄、学历、职称、工作年限、培训次数、演练次数及是否参加救援突发公共卫生事件应急能力评分比较，差异有统计学意义 (P＜0.05)。多元线性回归分析结果显示，职称、演练次数、是否参加救援、心理韧性和压力相关成长水平是宁波市低年资护士突发公共卫生事件应急能力的影响因素 (P＜0.05)，该模型可解释总变异的51.3%。结论 职称、演练次数、是否参加救援、心理韧性和压力相关成长水平是宁波市低年资护士突发公共卫生事件应急能力的影响因素，对此可实施分层演练，提升低年资护士的心理韧性和压力相关成长水平，以整体提高其应急能力。

【关键词】低年资护士；突发公共卫生事件；应急能力；现状；影响因素；多元线性回归分析